27 Jun DIREXIS refuerza su compromiso con la igualdad con la aplicación de un nuevo Plan LGTBIQ+ 2025-2030
DIREXIS ha dado un paso decisivo para avanzar hacia una cultura corporativa más inclusiva y diversa con la aprobación del nuevo Plan LGTBIQ+, implementado y coordinado por DIREXIS TUSGSAL. El documento, con una vigencia prevista hasta 2030, nace con la voluntad de extenderse progresivamente al resto de empresas del grupo, manteniendo intactos los valores que lo fundamentan.
El Plan se alinea con las exigencias establecidas por el Real Decreto 1026/2024 y la Ley 4/2023 sobre la igualdad real y efectiva de las personas LGTBIQ+, y contempla acciones concretas para combatir la discriminación y fomentar la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos donde se desarrolla la actividad de la empresa.
“Con este plan, reafirmamos nuestro compromiso para hacer de DIREXIS un espacio de libertad y derechos, donde todas las personas puedan ser y expresarse tal como son”, explican desde la Dirección General.
5 objetivos clave y acciones a todos los niveles
El Plan se estructura en torno a cinco objetivos estratégicos, entre los que destacan la formación interna, la prevención de la discriminación y la actualización de procedimientos para integrar la perspectiva LGTBIQ+. Además, contempla acciones específicas en áreas como la gestión de personas, la comunicación, las infraestructuras, los protocolos internos y la cultura organizativa.
Se han identificado cinco ámbitos prioritarios de actuación, que incluyen:
- La formación del personal directivo y de la plantilla.
- La revisión de la documentación interna para garantizar un lenguaje inclusivo.
- La definición de mecanismos de denuncia y protección frente a agresiones o discriminaciones.
- La adaptación de instalaciones y uniformes respetuosos con la diversidad de género.
- Campañas de sensibilización y visibilización tanto internas como externas.
El Plan ha sido elaborado en el seno de la Comisión Negociadora LGTBIQ+, en un proceso colaborativo que ha contado con la implicación de distintos departamentos y representantes del personal.
Con esta herramienta, DIREXIS reafirma su compromiso con los valores de integridad, respeto, transparencia y participación, y se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en especial con el ODS 5 (Igualdad de género) y el ODS 10 (Reducción de las desigualdades).
Porque avanzar en igualdad no es solo una obligación legal: es un deber ético y una apuesta por construir organizaciones más sólidas, justas y plurales.