27 juny DIREXIS reforça el seu compromís amb la igualtat amb l’aplicació d’un nou Pla LGTBIQ+ 2025-2030
DIREXIS ha fet un pas decisiu per avançar cap a una cultura corporativa més inclusiva i diversa amb l’aprovació del nou Pla LGTBIQ+ , implementat i coordinat per DIREXIS TUSGSAL. El document, amb una vigència prevista fins al 2030, neix amb la voluntat d’estendre’s progressivament a la resta d’empreses del grup, mantenint intactes els valors que el fonamenten.
El Pla s’alinea amb les exigències establertes pel Reial decret 1026/2024 i la Llei 4/2023 sobre la igualtat real i efectiva de les persones LGTBIQ+, i estableix accions concretes per combatre la discriminació i fomentar la igualtat d’oportunitats en tots els àmbits on es desenvolupa l’activitat de l’empresa.
“Amb aquest pla, reafirmem el nostre compromís per fer de DIREXIS un espai de llibertat i drets, on totes les persones puguin ser i expressar-se tal com són”, expliquen des de la Direcció General.
5 objectius clau i accions a tots els nivells
El Pla s’estructura a partir de 5 objectius estratègics, entre els quals destaquen la formació interna, la prevenció de la discriminació, i l’actualització de procediments per integrar la perspectiva LGTBIQ+. A més, contempla accions específiques a àrees com la gestió de persones, la comunicació, les infraestructures, els protocols interns i la cultura organitzativa.
S’han identificat 5 àmbits prioritaris d’actuació, que inclouen:
- La formació del personal directiu i de la plantilla.
- La revisió de la documentació interna per garantir un llenguatge inclusiu.
- La definició de mecanismes de denúncia i protecció davant d’agressions o discriminacions.
- L’adaptació d’instal·lacions i uniformes respectuosos amb la diversitat de gènere.
- Campanyes de sensibilització i visibilització internes i externes.
El Pla ha estat elaborat dins la Comissió Negociadora LGTBIQ+, en un procés col·laboratiu que ha comptat amb la implicació de diferents departaments i representants del personal.
Amb aquesta eina, DIREXIS referma el seu compromís amb els valors d’integritat, respecte, transparència i participació, i s’alinea amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS), en especial l’ODS 5 (Igualtat de gènere) i l’ODS 10 (Reducció de les desigualtats).
Perquè avançar en igualtat no és només una obligació legal, és un deure ètic i una aposta per construir organitzacions més sòlides, justes i plurals.